安全生產僅靠制度是不夠的

  • 時間: 2014-07-29 15:01:56
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企業的安全生產管理制度,是要求員工共同遵守、按一定程序辦事的規程,它是企業員工在安全生產中的行為規范。安全管理制度規范了人們的安全生產行為,規定了員工們該干什么和不該干什么,建立和維護了生產秩序,是企業生產安全的保證。然而,要想生產安全,僅依靠制度是不行的,還必須發揮員工的安全生產主觀能動性,只有這樣,才能真正保證安全。

人是生產的第一要素,任何規章制度和規程,歸根結底都需要每個員工在實踐中去具體落實。如果員工是被動的、應付式的執行,那么,再好的規章制度、規程措施都不會產生好的效果。所以,要想制度得到遵守,使生產安全,就不能過分依賴制度,還必須發揮員工的主觀能動性,使員工主動地去執行安全制度,自覺地要安全、會安全,才能達到安全生產的目的。

員工的安全生產主觀能動性對企業的安全起著關鍵性作用。大量事實證明,事故都是在人的不安全行為和物的不安全狀態下發生的。在人和物的關系上,人是第一因素,物是第二因素。物的不安全狀態可以由人去改變,而人的不安全行為卻不能被物所支配,只能通過人的思想去糾正。這就需要發揮員工的主觀能動性,使員工自覺地在生產的每個環節安全操作。

人的安全技術素質決定著發揮主觀能動性的后果。以往石化企業發生事故表明,相當多的事故是由于職工對安全技能認識不足、理解不夠、落實不好、違章作業而造成的。人的安全技術素質直接作用于生產的具體工作中,安全標準、措施,只有被一線員工真正落實,才能消除各類隱患,杜絕各類事故發生。

因此,企業安全生產不能過分依賴制度,必須對職工進行全面、系統、科學、規范的安全技術培訓,提高全員的安全素質,使每個職工都能夠充分認識自己在安全生產中的重要地位和作用,增強他們搞好安全生產的自覺性和責任感,實現從“要我安全”向“我要安全”的轉變,使安全生產成為員工的自覺行為,才會真正安全。

 

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